Zappos devient une holacratie

Après son acquisition par Amazon en 2009, Zappos, qui est une immense boîte aujourd’hui, se débarrasse de ses managers et revient à une structure organisationnelle plate, sans hiérarchie intermédiaire, une holacratie, pour éviter la bureaucratie et « maintenir une culture startup ». Intéressant.

According to the post, Zappos CEO Tony Hsieh […] announced at an all-hands meeting in November that the 1,500 employee company would be restructuring into what is known as a « Holacracy, » in which there are no job titles and no managers.

Instead of having managers and subordinates, Zappos will be made up of 400 « circles, » or teams of people who work together and take on various roles within those circles.

The move is Hsieh’s attempt to prevent bureaucracy from infiltrating Zappos, while maintaining a startup culture within what is now, a quite large organization.

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